求人情報 掲載基準ガイドライン

本ガイドラインは、本求人情報サイトにおける求人情報の掲載審査基準を定め、虚偽表示・誤認表示の防止および法令遵守を徹底することを目的とします。求人情報を掲載する事業者（以下「求人者」）は、本ガイドラインに同意・遵守するものとします。

第1条（総則）

本ガイドラインは「利用規約」に基づき、職業安定法および厚生労働省「労働者の募集に関する指針」等を踏まえ、求人情報の適正表示に関する具体要件を示します。当社は、本ガイドラインに基づき掲載の可否・修正・削除を行います。

第2条（必須記載事項）

求人者は、少なくとも以下の事項を明確・具体に記載しなければなりません。

  1. 募集者の氏名・名称、所在地、連絡先（雇用主と募集者が異なる場合は関係性）
  2. 募集職種・業務内容（従事業務の範囲、夜勤・オンコール等の有無）
  3. 雇用形態、契約期間（有期の場合は更新の有無・基準）
  4. 試用期間の有無・期間・試用中の労働条件
  5. 就業場所（配属先・転勤の有無）、受動喫煙防止措置
  6. 賃金（基本給、各手当、通勤費、賞与・昇給の有無・実績、歩合の算定方法）
  7. 固定残業代の有無（内訳・時間数・超過分の割増支払を明示）
  8. 所定労働時間、休憩、休日、時間外労働の有無・見込み
  9. 加入保険（法定）、退職金制度の有無
  10. 応募資格・必要資格（医療・介護等の業法資格は必ず明記）

第3条（禁止事項）

次のいずれかに該当する場合、掲載を拒否または削除します。

  1. 虚偽・誇大・不正確な表示、または重要事項の非表示・曖昧表現
  2. 賃金・就業場所・勤務時間・休日等の不一致（面談時と乖離する内容）
  3. 固定残業代・みなし残業の内訳・時間数未表示、歩合の算定根拠不明確
  4. 「絶対稼げる」「誰でも即採用」等の誤認を招く過度な誘引表示
  5. 性別・年齢・国籍・家族状況等に基づく不合理な差別的表示
  6. 違法な労働形態（偽装請負・違法派遣等）や公序良俗に反する業務
  7. 資機材・研修等の不当な費用負担を応募者に強いる募集
  8. 性風俗関連、反社会的勢力関連、マルチ商法・ねずみ講類似勧誘
  9. 他社求人の無断転載、知的財産権侵害

第4条（表現・モデル提示の基準）

  1. モデル年収・月収を表示する場合は、算定条件（年数・夜勤回数・手当内訳）を明示
  2. 画像・動画・グラフ等は実態と整合するものに限り、紛らわしい演出は不可
  3. 「社宅あり」「託児所あり」等は利用条件（費用、空き状況、年齢制限等）を併記

第5条（審査・確認）

当社は掲載前後に、求人内容の書面・メール等による確認、求人者へのヒアリング、就業場所の確認等を行うことがあり、必要に応じて証憑（就業規則、賃金規程、労使協定等）の提出を求めます。

第6条（掲載後の更新・終了）

  1. 内容に変更が生じた場合、求人者は直ちに修正申請を行うこと
  2. 募集終了・充足時は、求人者は速やかに掲載終了を申請し、当社は停止措置を行うこと
  3. 不適切表示が判明した場合、当社は事前通知なく修正・非公開・削除できるものとします

第7条（苦情・相談対応）

苦情・相談が発生した場合、求人者は当社の調査に協力し、是正・再発防止に取り組むものとします。重大・継続的な違反がある場合、以後の掲載をお断りすることがあります。

第8条（改定）

当社は必要に応じて本ガイドラインを改定します。改定は本サイトへの掲載時に効力を生じます。

以上